להאיר ולהעיר אנשים לעצמם ולעוצמותיהם

גישת "דרך המראה" מזמינה אותנו לקחת 100% אחריות על חיינו ועל המציאות בה אנו פועלים והוא מבוסס על עקרון פשוט ורב עוצמה:

מה שאני רואה באחרים ומעורר בי תגובה רגשית, הוא בעצם מראה של משהו בתוכי וכשאני מכיר בכך, אני יכול לבחור

mirror3

התוכניות הקבוצתיות של דרך המראה הן כולן תוכניות של התפתחות ואימון אישי בתוך קבוצה.

הקבוצה משמשת כ"מראה מגדילה" הן של העוצמות והן של ה"ההתנהגויות האוטומטיות" שלנו. ההסתכלות במראה תאפשר למשתתפים ללמוד על עצמם, להכיר את תבניות ההתנהגות שלהם כמו גם את הערכים שלהם ואת תרומתם והערך המוסף שלהם.

mirro8

"דרך המראה" מציעה לנו לקחת 100% אחריות על חיינו ולקבל שבכל פעם שאנחנו אומרים משהו על מישהו או שמשהו או מישהו מייצר בנו תגובה רגשית – זו פשוט מראה למקום פנימי שהאוטומטים וההרגלים שלנו עדיין מנהלים אותנו ביחסים שלנו עם עצמנו.

אף אחד לא באמת יכול לעשות לנו משהו רגשי/נפשי או להגדיר מי אנחנו באמת, וכשמתבוננים ביושר ולעומק אפשר לראות שאנחנו יכולים להביא חופש לעצמנו במקום שהיום אנחנו חווים תסכול, פגיעה, כעס או חוסר אונים.

mirror1

"דרך המראה" לארגונים- הינו מודל  הפועל על פי עקרון  ייחודי המגדיר מחדש את תפיסת האחריות האישית ניהולית של מנהלים בארגון.

מודל העומק של "ניהול בדרך המראה" מציע פרספקטיבה חדשנית ומותאם במיוחד לליווי "אחד על אחד" של מנהלים בכירים ומנהלים בדרגי ביניים ולפיתוח, גיבוש ושדרוג צוותים ניהוליים וצוותים אורגאניים.

IMG_3545

נעים להכיר


דניאלה קליין מפתחת גישת "דרך המראה", מנטורית ומנהלת חברת "דרך המראה" – מאמנת מנכ"לים, סמנכ"לים, צוותי הנהלה ומנהלים בכירים במגוון ארגונים.

בעבר מייסדת ומנהלת שותפה של מכון "יש"- יצירתיות ושינוי – מכון לפיתוח מנהיגות ניהולית בארגונים

בעלת יותר מ 25 שנות ניסיון של עבודה עם מנהלים בארגונים בצוותים ובאופן אישי .

לימודי תואר ראשון בפסיכולוגיה ולימודי תואר שני בפסיכולוגיה חברתית  באוניברסיטת ת"א, מאמנת מוסמכת מטעם בית הספר EMOTION ובוגרת קורס- אימון קבוצות מטעם FRAN FISHER.

עוד קצת עלי… אני בת 53, אם ל 3 ילדים, מתגוררת בכרכור ומזה כ 25 שנה אני מלווה אנשים בתהליכי ההתפתחות שלהם או, כמו שאני אוהבת לקרוא לזה, אני מאירה/מעירה אנשים לעצמם ולעוצמותיהם.

קראו עוד

המראה הארגונית


תכנית ה"מראה" למנהלים – תכנית חוץ ארגונית:

למנהלים המגיעים מארגונים שונים מאפשרת להם להעצים את האפשרות שלהם להיות במיטבם כמנהלים דרך:
  • הכרת העוצמות ואת התבניות האוטומטיות שמקבלות ביטוי בניהול שלהם
  • פיתוח היכולת להתבוננות חדשה בתפקוד ובהתנהלות שלהם במציאות זיהוי ויצירת בהירות למי הם רוצים היות (כמנהלים) – הכרת הפערים
  • זיהוי ויצירת בהירות לגבי הדרכים הנכונות להם לצמצום הפערים
  • הטמעת השימוש בשפת ה"כן" והיכולת להבדיל בין פרשנות למציאות
  • העמקת וביסוס היכולת לשימוש בהוקרה עצמית וחיצונית ככלי לגדילה והתפתחות

"דרך המראה" לשותפי תפקיד או ממונה – כפיף:

תהליך "אימון בשניים" המאפשר ליצר שותפות אפקטיבית ומקדמת יותר(גם כשהשותפות הינה היררכית) דרך:
  • יצירת בהירות לגבי ציפיות וגורמים מעכבים
  • פיתוח הוקרה הדדית וראיית הערך המוסף של כל אחד מהצדדים
  • חשיפה לראייה של האחר ומתן לגיטימציה
  • פיתוח הקשבה עמוקה ותקשורת ישרה, ישירה ולוקחת אחריות
  • זיהוי ויצירה משותפת של אפשרויות חדשות להתנהלות

"דרך המראה" למנהל:

תהליך אימון אישי המאפשר למנהל להעצים את האחריות   האישית והניהולית שלו דרך:
  • הרחבת לקיחת האחריות האישית והניהולית
  • פיתוח היכולת לשאילת שאלות מקדמות
  • העמקת היכולת להקשבה עמוקה
  • פיתוח היכולת לזיהוי מגוון אפשרויות
  • פיתוח היכולת לנהל מתוך מציאות (שימוש בשפת ה"כן")
  • ביסוס היכולת לניהול מתוך אמונות וערכים אישיים
  • מימוש היכולת לחנוך ולהטמיע אפשרויות אלו אצל העובדים

"דרך המראה" לפיתוח מנהיגות ניהולית (לקבוצות מנהלים הטרוגניות):

מפגשים חד פעמיים, לדוגמא:
  • לצמוח מתוך ה"למה" – מפגש חיבור לחזון הארגוני והאישי של המנהלים
  • אנושיות ורגישות כמקור לעוצמה ומנהיגות
  • על מנהיגים ערכים ועסקים- ערכים כמנוף להצלחה עסקית
  • לעבוד עם ה"יש" –מציאות ככלי ניהולי ותקשורתי.

"דרך המראה"  לצוותים אורגאניים:

תהליך אימון ציוותי המאפשר לצוות להביא לידי ביטוי את הערכים המוספים של היותו צוות דרך:
  • הרחבה של יכולת לקיחת 100% אחריות אישית של כ"א מחברי הצוות
  • פיתוח ערבות הדדית ואחריות משותפת
  • יצירת סנכרון ותקשורת אפקטיבית
  • יצירת תקשורת צוותית ישירה, חדשה ואפקטיבית
  • שיפור היחסים בתוך הצוות ושדרוג שיתוף הפעולה והסינרגיה הצוותית
  • "שחרור אנרגיה" ותיעולה לקידום משימות צוותיות וחשיבה יצירתית

"טרם שהאדם עצר להבין כי אין הוא מוכרח לכעוס כאשר מכעיסים אותו,

להיעצב כאשר מעציבים אותו ולהתפתות כאשר מפתים אותו -

עדיין אין הוא חי את חייו שלו."

רבי נחמן

המראה הפרטית והקבוצתית


תכנית ה"מראה" לזוגות":

מאפשרת לבני הזוג לייצר בזוגיות מרחב מעצים, תומך ומפתח דרך:
  • פיתוח היכולת לראות את עצמנו ואת הזוגיות שלנו ב"מראה" של זוגות אחרים ושל הזוג שאנחנו
  • הסכמה לעבור מתפיסה של האשמה לתפיסה של אחריות אישית
  • פיתוח הקשבה עמוקה לעצמי ולאחר, קבלת ראייה שונה ופיתוח סובלנות וסבלנות
  • יצירת התנהלות חדשה ודפוסי תקשורת חדשים
  • פיתוח 100% אחריות אישית (של כל אחד/אחת מבני הזוג) ביחסים

"דרך המראה" למשפחות:

להעיר/להאיר אנשים לעצמם, לאחרים ולמשפחה:
  • זיהוי הערך המוסף הייחודי של כל בן/בת משפחה
  • זיהוי דפוסי התקשורת הקיימת ופיתוח אפשרויות חדשות לתקשורת
  • לקיחת אחריות אישית אמיתית
  • ראיית מצבים דרך עיני האחר
  • יצירת התקרבות – לאהוב את מי ואת מה שאני רואה במראה

"דרך המראה" לאימון אישי:

להעיר/להאיר אנשים לעצמם דרך:
  • הכרת העוצמות והתבניות המגבילות
  • פיתוח יכולת הוקרה עצמית
  • יכולת לקחת "בעלות" (אחריות) על חיי והמציאות שלי
  • הטמעת השימוש בשפת ה"כן" – לחיות במציאות
  • הרחבת הראייה וזיהוי מגוון אפשרויות
  • פיתוח היכולת לאהוב את מי ואת מה שאני רואה במראה

תכנית ה"מראה" לאנשים שעובדים עם אנשים:

(מאמנים, מטפלים ומלווי דרך) המעוניינים לחיות בעוצמה מתוך עצמם ולהעשיר את ארגז הכלים האישי והטיפולי דרך:
  • הכרות עם העוצמות שלי ועם התבניות האוטומטיות שלי
  • זיהוי המקום ממנו אני מטפל/עובד עם אנשים
  • העמקת החיבור למה חשוב לי, מה משמעותי בעיני, מה הערכים שלי
  • התנסות בתהליך לקיחת 100% אחריות אישית
  • פיתוח היכולת להטמעת הכלים האלו בליווי תהליכי התפתחות
  • העמקת היכולת לאהוב את מי ואת מה שאני רואה במראה

"דרך המראה" לזוגות:

להעיר/להאיר אנשים לעצמם ולבן/בת זוגם דרך:
  • הכרת הערך המוסף שלי ושל בן/בת הזוג לזוגיות
  • יצירת אפשרויות תקשורת חדשות
  • פיתוח יכולת הוקרה
  • התקרבות ויכולת לראות דברים מזווית נוספת
  • מציאת ה "'win win"
  • פיתוח היכולת לאהוב את מי ואת מה שאני רואה במראה

"מערכת היחסים בין המאסטר לחניך היא מערכת היחסים בין זחל לפרפר.

הפרפר אינו יכול להוכיח לזחל שהוא יכול להיות פרפר,  אין כל דרך הגיונית.

אך הפרפר יכול לעורר כמיהה בזחל – זה אפשרי"

אני מזמינה אותך להתעורר לכמיהה להיות אדם שלם יותר – זה אפשרי

"האור שלנו, ולא החושך שלנו , הוא שהכי מפחיד אותנו.

ברגע שאנחנו מאפשרים לאור שלנו לזהור,

מבלי דעת אנחנו מרשים גם לאנשים אחרים לעשות זאת .

ברגע שאנחנו משתחררים מהפחד שלנו,

 הנוכחות שלנו באופן בלתי מודע משחררת אחרים."

לקוחות מספרים

דוד דישון

דניאלה קליין מאמנת ותיקה ובעלת ניסיון רב. בשיחותי עם דניאלה ובסדנת "דרך המראה" בה השתתפתי בחודש דצמבר 2013 פגשתי אדם בעל יכולת הקשבה עמוקה וראיה רחבה. לדניאלה יכולת להיות נוקבת ומדויקת בהתבוננות שלה בסיפור שמביא המתאמן ויחד עם זאת היא ניחנה בעדינות רבה המאפשרת לגעת גם בנקודות רגישות מאוד אצל המתאמן. פגשתי מחויבות עמוקה מצידה […]

0 comments

אודי יצחייק, VP IL Site Manager – Imperva

הייתה לי הזכות לעבוד עם דניאלה מס' שנים, כמאמנת אישית וכמנחת קבוצות בתחומים שונים. בכל האינטראקציות איתה בלט השילוב הייחודי שיש בדניאלה: רגישות, רכות ויכולת להעצים את הזולת, לצד תעוזה, חדות, ועוצמה. דניאלה משמשת מודל אישי ביכולתה לשתף באומץ, להתפתח ולכבוש יעדים חדשים, שהאחרון שבהם הוא תוכנית המראה. תוכנית המראה היא, ככל פגישה עם דניאלה, […]

0 comments

Neta Brenner – HR Manager

כמנהלת משאבי אנוש חיפשתי מישהי ללוות את ההנהלה בחברה בתהליך פיתוח ארגוני אינטנסיבי. בחרתי בדניאלה ובדרך המראה. השינוי שעברנו הן כהנהלה והן כחברה היה משמעותי מאוד ומהיר מאוד. הצלחנו לצמוח, להתפתח, ולגדול הרבה מעבר למה שפיללנו, וכל זה תוך תחושה של חוסר מאמץ. אני באופן אישי חוויתי שינוי גדול הן ברמה המקצועית/ארגונית והן ברמה האישית. […]

0 comments

נטהלי ינאי – מעצבת

שנים רבות שאני הולכת לטיפולים אצל פסיכולוגים, מאמנים, מורי רוח וכו.. כל השיטות והדרכים הרגישו לי צרות מכדי להכיל את המגוון העשיר של נפשי. במרחב האימון עם דניאלה הרגשתי לראשונה כאילו יש מקום לכל הדברים הללו, עומק ותבונה יחד עם פירוק אמיתי של כאב אבל גם קלילות וצחוק. הרגשתי שיש לכל המראות השונים שבי משטח […]

0 comments

 "דרך המראה" – מאירה אנשים לעצמם

מוזמנים ליצור קשר

דניאלה קליין

טל 0544407540

מייל daniela.klain@gmail.com

www.themirror.co.il